Droits Fondamentaux
1. Droit à un Environnement de Travail Sûr et Sain
- Protection contre les risques professionnels
- Mise à disposition d'équipements de sécurité adaptés
- Respect des normes de santé et sécurité au travail
- Suivi médical régulier
2. Droit à une Rémunération Juste et Équitable
- Salaire minimum garanti
- Égalité salariale
- Transparence dans la grille de rémunération
- Primes et compensations justes
- Respect des augmentations conventionnelles
3. Droit à la Non-Discrimination
- Égalité de traitement, indépendamment :
- Du genre
- De l'origine ethnique
- De la religion
- De l'âge
- Du statut social
- Lutte contre le harcèlement moral et sexuel
- Promotion de la diversité et de l'inclusion
4. Droit à la Formation et au Développement Professionnel
- Accès à des formations continues
- Possibilités de progression de carrière
- Développement des compétences
- Bilans professionnels périodiques
- Accompagnement dans les évolutions de poste
5. Droit au Dialogue Social
- Négociation collective
- Représentation dans les instances de décision
- Consultation sur les changements organisationnels
- Mécanismes de médiation et de résolution des conflits
6. Droit à un Temps de Travail Équilibré
- Respect des horaires légaux
- Gestion transparente des heures supplémentaires
- Droit au repos et aux congés
- Aménagements pour les travailleurs ayant des contraintes particulières
7. Protection des Libertés Syndicales
- Droit de s'affilier à un syndicat
- Protection contre toute discrimination syndicale
- Liberté d'expression et de réunion
- Facilités pour l'exercice des activités syndicales
8. Droits Sociaux et de Protection Sociale
- Couverture maladie
- Prestations familiales
- Indemnités en cas de maladie ou d'accident
- Préparation à la retraite
- Protection sociale complémentaire
9. Droit à la Transparence et à l'Information
- Communication claire sur les conditions de travail
- Accès aux informations sur l'entreprise
- Procédures disciplinaires équitables
- Mécanismes de signalement et de protection des lanceurs d'alerte
10. Droit à la Représentation et à la Négociation
- Élection de représentants du personnel
- Négociation des conventions collectives
- Participation aux décisions stratégiques de l'entreprise
- Défense des intérêts collectifs et individuels
Notre Engagement
Le SYNATOG s'engage à :
- Défendre activement ces droits
- Accompagner chaque travailleur
- Promouvoir un dialogue constructif
- Garantir la dignité et le respect au travail
Parce que chaque travailleur mérite respect, protection et opportunités.
